Ben jij een hands on 2e of 3e jaars HR student met een bovengemiddelde interesse in HR en Recruitment en krijg je energie van connecties maken?
Dan bieden wij jou een uitdagende praktijkstage aan waarbij je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt binnen onze dynamische organisatie!
Wat ga je doen?
Wat ga je doen?
Als HR Stagiaire ondersteun je ons team op het gebied van diverse HR en recruitment werkzaamheden. Je krijgt daarbij de mogelijkheid om praktijkervaring op te doen door mee te lopen met de dagelijkse praktijk. Dit doe je onder de dagelijkse begeleiding van één van de HR adviseurs en de Corporate Recruiter op onze locatie in Rotterdam, in samenwerking met de ander HR collega’s. Tijdens je stage krijg je veel verantwoordelijkheid en eigen initiatief wordt erg gewaardeerd. Zie jij mogelijkheden, dan juichen wij het toe dat je deze op pakt!
Het Team
Tijdens je stage kom je te werken op de afdeling Human Resource op onze locatie in DE Rotterdam waar we vanaf de 31e verdieping uitkijken op de Erasmusbrug. We hebben een open kantoorruimte met een super inspirerende inrichting en werkcafé. HR heeft een eigen ruimte in verband met de privacy gevoeligheid van ons werk. Het team waarin jij komt te werken bestaat uit 8 personen verdeeld over 2 locaties (Rotterdam & Druten). Het team is onderverdeeld in de rollen HR adviseurs, Recruiter, HR backoffice en de HR Manager. We zijn een gedreven clubje van enthousiaste hard werkende dames die ook tijd maken voor gezelligheid!
Werkzaamheden
- Meelopen in dagdagelijkse HR-praktijk;
- Ondersteunen van de HR-adviseur in praktijkcasussen;
- Een door jouw te definiëren projectactiviteit(en) in overleg met de HR adviseur & Recruiter;
- Het verder uitbouwen van campusrecruitment (projectactiviteit);
Laat jij je niet snel uit het veld slaan, ben je een teamplayer en kan je makkelijk schakelen?
Wie is Cannock Chase
Dit zijn wij
Al sinds 1991 werken wij aan slimme creditmanagement oplossingen en weten inmiddels dat onze branche continu in beweging is. Om voorop te blijven lopen moeten we steeds met vernieuwende oplossingen komen en klanten verrassen. Bijvoorbeeld door op verschillende momenten en manieren contact te zoeken met niet-betalende klanten. Bij Cannock weten we alles over effectief en slim debiteurenbeheer, succesvol incasseren en digitalisering van facturatieprocessen.
Wat verwachten wij van jou?
Jouw profiel
Je hebt lef, houdt van aanpakken en pakt zaken dan ook proactief op. Tevens ben je een assertieve, maar integere teamplayer. Tot slot ben je flexibel en vind je het leuk om in ons hippe kantoor in hartje Rotterdam te werken, met adembenemend uitzicht!
Je bent in het bezit van
- Je volgt een HBO opleiding op het gebied van Human Resources ( 2e jaars of 3e jaars praktijkstage) en je bent minimaal 5 maanden per januari 2023 beschikbaar;
- Vanwege het werkveld waarin de HR stage zich bevindt ben je in staat om een VOG aan te vragen en deze te overleggen;
- Sterke taal en schijfvaardigheid;
- Uitstekende kennis van Word en Excel en je maakt je nieuwe systemen snel eigen;
- Je bent in het bezit van een OV jaarkaart.
Wat kun je van ons verwachten?
Wat bieden wij jou?
- Een stagevergoeding van € 350,- bruto op fulltime basis;
- De mogelijkheid om ook eens een dagje vanuit huis te werken;
- Een organisatie die in ontwikkeling is en waar ruimte is voor persoonlijke groei;
- Een samenwerking met een ambitieus en collegiaal team, want je doet het natuurlijk niet alleen;
Sollicitatieprocedure
Zo ziet ons sollicitatieproces eruit
1. CV en motivatie
Je stuurt ons je CV en motivatie. Of je maakt bijvoorbeeld een leuk filmpje over wie je bent en welke match je tussen jou en ons ziet. We laten ons graag verrassen.
2. Wij maken een selectie
Wij maken een selectie en je hoort van ons binnen 10 dagen of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
3. Het eerste gesprek
We plannen een eerste gesprek met je in om te ontdekken of we een goede match zijn. Naast kennis en ervaring kijken we ook naar je capaciteiten en ambities.
4. Kennismaking leidinggevende
Zijn we allebei enthousiast? We vinden het belangrijk dat je ook kennis maakt met directe collega’s en je toekomstig leidinggevende.
5. Screening
Een uitgebreide screening, waarin we onder andere een Verklaring Omtrent Gedrag vragen.
6. Aantrekkelijk voorstel
Daarna bespreken we of het een goed idee is om met elkaar verder te gaan en stellen we een aantrekkelijk voorstel op.
