Skip to main content
 

Medewerker Creditmanagement

Wil jij een dynamische baan op één van de mooiste locaties in Rotterdam?

Bekijk vacature
 

Technisch applicatiebeheerder

Ben jij in je rol van Technisch Applicatiebeheerder altijd op zoek naar de verbetering? Zorg jij ervoor dat de applicaties die ons primaire proces ondersteunen altijd blijven draaien? Breng jij ons met onze systemen naar the next level? Dan is deze functie wellicht voor jou weggelegd!

Bekijk vacature

Werken bij Cannock

Wij pakken credit management net even anders aan!

Al sinds 1991 werken wij aan slimme creditmanagement oplossingen en weten inmiddels dat onze branche continu in beweging is. Om voorop te blijven lopen moeten we steeds met vernieuwende oplossingen komen en klanten verrassen. Bijvoorbeeld door op verschillende momenten en manieren contact te zoeken met niet-betalende klanten. Bij Cannock weten we alles over effectief en slim debiteurenbeheer, succesvol incasseren en digitalisering van facturatieprocessen.

Wil jij samen met 350 collega’s het verschil maken voor onze klanten? Zoek je een baan waarin geen dag hetzelfde is? Dan zijn we een goede match!

Lees verder over Cannock
Play Video

Vacatures

Wil je bij ons komen werken en herken je jezelf in onze kernwaarden? Dan maken we graag kennis met je!

Bekijk alle vacatures

What's in it for me?

Wij zijn er trots op een werkgever te zijn die haar medewerkers ondersteunt en investeert in hun groei en ontwikkeling. Met een team van gezellige collega’s op de mooiste locatie van Rotterdam is daarnaast ruimte voor ontspanning tijdens een potje Airhockey en/of Ping Pong.

Bekijk de volledige arbeidsvoorwaarden

Sollicitatieprocedure

Zo ziet ons sollicitatieproces eruit

1. CV en motivatie

Je stuurt ons je CV en motivatie. Of je maakt bijvoorbeeld een leuk filmpje over wie je bent en welke match je tussen jou en ons ziet. We laten ons graag verrassen.

2. Wij maken een selectie

Wij maken een selectie en je hoort van ons binnen 10 dagen of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

3. Het eerste gesprek

We plannen een eerste gesprek met je in om te ontdekken of we een goede match zijn. Naast kennis en ervaring kijken we ook naar je capaciteiten en ambities.

4. Kennismaking leidinggevende

Zijn we allebei enthousiast? We vinden het belangrijk dat je ook kennis maakt met directe collega’s en je toekomstig leidinggevende.

5. Screening

Een uitgebreide screening, waarin we onder andere een Verklaring Omtrent Gedrag vragen.

6. Aantrekkelijk voorstel

Daarna bespreken we of het een goed idee is om met elkaar verder te gaan en stellen we een aantrekkelijk voorstel op.

Aan de slag?

We hebben momenteel 7 vacatures online

Bekijk vacatures

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor de job alert

Aanmelden